结论：工作中收两条烟是否违法，需结合具体情境判断，一般而言，若涉及职务便利或可能影响公正执行公务，则可能违法；若仅为个人间正常交往且无利益输送，则通常不违法。

分析如下：

1. 涉及职务便利或利益输送的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条的规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。虽然此条款主要针对国家工作人员，但非国家工作人员在类似情境下，若收受财物并利用职务之便为对方谋取利益，也可能构成非国家工作人员受贿罪，依据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条。
   • 具体情境：如果你在工作中收受两条烟，且这两条烟是对方为了感谢你在职务上的帮助或希望你在未来为其谋取利益而赠送的，那么这种行为就可能构成违法。
   • 法律后果：一旦构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

2. 个人间正常交往且无利益输送的情况：

   • 法律背景：在一般情况下，个人间的礼物赠送，尤其是价值不高、不涉及职务便利或利益输送的礼物，通常不被视为违法行为。
   • 具体情境：如果你在工作中收受的两条烟是同事或朋友之间的正常交往，没有涉及任何职务便利或利益输送，且烟的价值不高，那么这种行为通常不被视为违法。
   • 注意事项：尽管如此，仍需注意避免给人留下“收受贿赂”的误解，尤其是在职场环境中，保持职业操守和廉洁自律是非常重要的。

建议：

• 谨慎处理礼物：在工作中收受礼物时，应谨慎考虑礼物的性质、价值以及赠送者的意图，避免涉及职务便利或利益输送。
• 遵守职业道德：无论是否涉及法律问题，都应遵守职业道德和职业操守，保持廉洁自律。
• 咨询法律意见：如果你对收受礼物的行为是否违法存在疑问，或者担心可能涉及法律风险，建议及时咨询专业律师（即我，陈俊如律师）以获取准确的法律意见。

额外思考：

• 公司政策：除了法律规定外，还应考虑公司内部的政策和规定。有些公司可能对员工收受礼物有明确的限制或禁止，违反这些规定也可能面临内部处罚。
• 社会舆论：即使某种行为在法律上不被视为违法，也可能因社会舆论的压力而受到影响。因此，在处理类似问题时，还应考虑社会舆论和公众形象的因素。