结论：公司搬迁导致停工停产让员工待岗，员工不同意的，员工有权拒绝待岗安排，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、员工拒绝待岗的法律依据
劳动合同的稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司搬迁导致停工停产，并非员工个人原因造成的，员工有权要求继续履行原劳动合同，包括工作地点、岗位等。
待岗的合法性：待岗通常是在企业因生产经营困难等原因暂时无法安排员工工作时，采取的一种临时措施。但待岗并非用人单位单方面可以决定的，需要与员工协商一致，并签订书面协议。如果员工不同意待岗，用人单位不能强制执行。
二、员工可以采取的维权措施
与用人单位协商：员工可以首先与用人单位进行协商，表达自己不同意待岗的意见，并要求用人单位提供合理的解决方案，如调整工作地点、岗位等。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位的不当行为，并要求劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同，或者支付因待岗而产生的经济损失等。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等。
三、可能面临的法律后果
用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在员工不同意待岗的情况下，单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式通常为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
用人单位未支付待岗期间工资：如果用人单位在待岗期间未按照约定支付员工工资，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付滞纳金或赔偿金。
四、建议与注意事项
保留证据：员工在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知、与用人单位的协商记录等，以便在需要时提供证明。
及时咨询：如果员工对法律程序或维权措施不了解，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
理性维权：在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，员工有权拒绝公司因搬迁导致的待岗安排，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果员工在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。