结论前置：入职上班时厂方拿员工身份证5天归还，其用意可能涉及多个方面，包括但不限于身份验证、办理入职手续、社保公积金开户、工资卡办理以及可能的非法用途（尽管非法用途不常见，但需警惕）。以下是对这些可能性的详细分析：
身份验证与入职手续办理：
- 厂方可能需要核实员工的身份信息，以确保其真实性。这是招聘过程中的常规操作，有助于防止身份冒用等风险。
- 办理入职手续时，如签订劳动合同、填写员工信息表等，也可能需要用到身份证。但通常这些手续可以在员工提供身份证复印件或电子版后完成，无需长时间扣留原件。
社保与公积金开户：
- 根据相关规定，用人单位在为员工缴纳社会保险和住房公积金时，需要提供员工的身份信息。厂方可能因此需要员工的身份证来办理相关开户手续。
- 然而，这一过程通常也不需要长时间扣留身份证原件，只需提供必要的信息或复印件即可。
工资卡办理：
- 如果厂方统一为员工办理工资卡，可能需要用到身份证。但同样，这一过程可以通过提供身份证复印件或电子版来完成，无需扣留原件。
可能的非法用途（需警惕）：
- 虽然不常见，但也不能完全排除厂方可能利用员工的身份证进行非法活动的风险，如冒名贷款、注册公司等。
- 因此，员工在交出身份证时，应要求厂方明确说明用途，并尽量在视线范围内使用，以防止身份证被滥用。
法律建议：
- 保护个人信息：员工应谨慎对待个人身份证的交出，确保厂方有合法、正当的理由需要使用，并尽量在交出时要求厂方出具书面说明或收据。
- 及时索回：如果厂方长时间扣留身份证，员工有权要求其及时归还。根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。
- 警惕非法用途：如发现厂方可能利用身份证进行非法活动，员工应立即向公安机关报案，并寻求法律帮助。
可能后果：
- 如果厂方合法使用身份证并按时归还，员工通常不会面临任何法律后果。
- 如果厂方非法使用身份证或长时间扣留不还，员工可能面临个人信息泄露、被冒名贷款等风险，并有权要求厂方承担相应的法律责任。
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