入职时公司隐瞒竞业协议是否违法，需分情况讨论：

1. 若竞业协议在入职时已存在但未告知员工

   • 违法性分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。竞业限制条款作为劳动合同的重要组成部分，直接关系到劳动者的就业权利和切身利益。如果公司在入职时已经存在竞业协议，但未向劳动者明确告知，这违反了诚实信用原则和劳动合同的告知义务，可能构成欺诈或隐瞒重要事实。
   • 法律后果：在此情况下，劳动者有权主张该竞业协议无效或可撤销。如果劳动者因此遭受了损失，还可以要求公司承担赔偿责任。

2. 若竞业协议在入职后签订且未违反法定程序

   • 合法性分析：如果竞业协议是在劳动者入职后，双方经过协商一致后签订的，并且符合《劳动合同法》中关于竞业限制的规定（如竞业限制期限、经济补偿等），则该协议是合法的。此时，即使公司在入职时未提及竞业协议，也不构成违法。
   • 注意事项：但需要注意的是，即使协议合法，公司也应当确保劳动者在签订时充分理解协议内容，并自愿接受协议约束。如果公司存在强迫、威胁等不当行为，劳动者仍有权主张协议无效。

3. 关于竞业协议的签订程序和内容要求

   • 签订程序：竞业协议应当在双方平等自愿、协商一致的基础上签订。公司不得利用优势地位强迫劳动者签订竞业协议。
   • 内容要求：竞业协议应当明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿的标准和支付方式等。其中，竞业限制期限不得超过二年，且公司应当按照约定向劳动者支付经济补偿。

给劳动者的建议：

• 入职前了解：在入职前，劳动者应当主动了解公司是否要求签订竞业协议，并仔细阅读协议内容，确保自己能够接受协议约束。
• 保留证据：如果公司存在隐瞒竞业协议的情况，劳动者应当保留相关证据（如入职通知、劳动合同、竞业协议等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果劳动者对竞业协议有疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

给公司的建议：

• 诚信告知：公司在招聘时应当诚信告知劳动者是否需要签订竞业协议，并确保劳动者在签订前充分理解协议内容。
• 合法合规：公司在签订竞业协议时应当遵守相关法律法规的规定，确保协议内容合法合规，避免因此引发法律纠纷。

总之，入职时公司隐瞒竞业协议是否违法需根据具体情况判断。如果公司存在欺诈或隐瞒重要事实的行为，劳动者有权主张协议无效或可撤销，并要求公司承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。