公司要求员工48小时连着工作，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

公司要求员工48小时连着工作，显然远远超出了上述法律规定的加班时限，因此这一行为是违法的。

劳动者权益保护角度

长时间连续工作不仅违反了劳动法关于工作时间的规定，还可能对劳动者的身心健康造成严重影响。劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律责任角度

如果公司违反劳动法规定，强制要求员工长时间连续工作，将可能面临以下法律责任：

1. 行政处罚：劳动行政部门可以责令公司改正，并可能处以罚款等行政处罚。
2. 民事赔偿：如果员工因长时间连续工作导致身体健康受损，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果公司的违法行为导致严重后果（如员工因过度劳累死亡等），相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。

实际操作建议

1. 与公司沟通：如果公司提出这样的要求，你可以首先尝试与公司进行沟通，表达你的担忧和拒绝的态度。
2. 收集证据：如果公司坚持要求你长时间连续工作，你可以开始收集相关证据，如工作记录、加班通知等，以备不时之需。
3. 寻求帮助：如果公司无视你的拒绝并继续违法要求你加班，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司要求员工48小时连着工作是违法的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。