公司因经营不善通知管理层全员降薪30%，这一做法是否合理，需分情况讨论：

1. 从劳动合同角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方均应严格履行，未经协商一致，任何一方不得擅自变更劳动合同内容，包括工资待遇。
   • 若公司未与管理层员工就降薪事宜进行协商并达成一致，单方面通知降薪，则这一做法是不合理的，甚至可能构成违法。员工有权拒绝降薪，并可以依据劳动合同法的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工资待遇或支付经济补偿。

2. 从公司经营状况与协商可能性角度分析：

   • 如果公司确实因经营不善面临严重困难，需要采取降薪等措施以维持运营，那么公司应当与管理层员工进行充分沟通，说明公司的实际状况和降薪的必要性，争取员工的理解和支持。
   • 在双方协商一致的情况下，公司可以与管理层员工签订变更劳动合同的协议，明确降薪的幅度、期限等条款。这样的降薪行为是合法的，也是双方真实意思的表示。

3. 从降薪的合理性与公平性角度分析：

   • 即使公司与管理层员工就降薪事宜达成了协议，也需要考虑降薪的合理性与公平性。降薪幅度应当合理，不能过分压低员工的工资水平，影响员工的基本生活。
   • 同时，降薪应当公平对待所有管理层员工，不能存在歧视性或不合理性的差异。如果公司对部分管理层员工降薪幅度较大，而对其他员工降薪幅度较小或未降薪，则可能引发员工之间的不满和争议。

建议：

• 对于公司而言，如果确实需要采取降薪措施，应当与管理层员工进行充分沟通，说明公司的实际状况和降薪的必要性，争取员工的理解和支持。同时，降薪幅度应当合理，公平对待所有员工。
• 对于管理层员工而言，如果公司单方面通知降薪，且未与管理层员工进行协商或协商未果，员工有权拒绝降薪，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您作为管理层员工遇到了公司单方面降薪的情况，且对降薪的合理性或合法性存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。