如果仲裁文书送达时被原路退回，你可以采取以下措施来应对：

1. 确认退回原因：

   • 首先，你需要与仲裁机构或送达人员联系，了解文书被退回的具体原因。可能是因为地址错误、收件人不在、联系方式有误或收件人拒收等。
   • 如果是地址或联系方式错误，及时提供正确的信息给仲裁机构，以便重新送达。

2. 重新送达的安排：

   • 根据退回的原因，仲裁机构可能会安排重新送达。你需要配合仲裁机构，提供必要的协助，如确认送达时间、地点等。
   • 如果是因为收件人拒收，仲裁机构可能会采取公告送达等其他方式。公告送达是在受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的情况下，通过公告方式送达诉讼文书，自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。

3. 关注送达期限：

   • 劳动仲裁有严格的送达期限要求。如果文书未能及时送达，可能会影响仲裁程序的进行。因此，你需要密切关注送达情况，确保在法定期限内收到文书。
   • 如果因特殊原因导致送达延误，及时与仲裁机构沟通，说明情况，并寻求解决方案。

4. 法律后果与应对：

   • 如果仲裁文书未能有效送达，可能会导致仲裁程序的中断或延误。在极端情况下，如果因送达问题导致你未能及时参与仲裁，可能会对你的权益产生不利影响。
   • 因此，一旦发现文书被退回，应立即采取行动，与仲裁机构保持密切联系，确保文书能够及时、有效地送达。

5. 特殊情况处理：

   • 如果收件人（如你的雇主或相关方）故意拒收或逃避送达，你可以向仲裁机构提供相关证据，如收件人的联系方式、地址变更记录等，以协助仲裁机构完成送达。
   • 在某些情况下，你可能需要寻求法律援助或咨询专业律师，以了解你的权利和义务，并制定合适的应对策略。

在处理此类问题时，建议你保持冷静，及时与仲裁机构沟通，并积极配合送达工作。 如果遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。