产检假在法律上通常被称为“产前检查假”，它是法律赋予怀孕女职工的一项特殊权益，旨在保障女职工能够定期进行产前检查，确保母婴健康。以下是对产检假的详细解释：

一、产检假的法律依据

产检假的法律依据主要来源于《女职工劳动保护特别规定》第六条，该条规定明确指出：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”这意味着，女职工进行产前检查的时间应被视为正常出勤，用人单位不得因此克扣其工资、奖金等福利待遇。

二、产检假的天数与安排

虽然法律没有统一规定产检假的具体天数，但通常根据怀孕周期和实际产检需要来确定。一般来说：

1. 怀孕第1至6个月：每月可享受至少1天产检假，用于妊娠确认、常规孕期检查及健康培训等。
2. 怀孕第7个月：每月可享受1天产检假（部分地方规定为2天），以适应孕期身体变化的需要。
3. 怀孕第8个月：每月可享受2天产检假，以应对更加频繁的产检需求。
4. 怀孕9个月以上：每月可享受4天产检假，但其中部分天数可能已包含在预产假中，具体需根据地区和公司政策确定。

举例说明：小张是一名怀孕5个月的职场女性，她每月可以享受至少1天的产检假，用于去医院进行常规的孕期检查。如果她的产检时间与工作安排冲突，她可以提前与用人单位沟通，并按照单位规定的请假流程申请假期。

三、产检假期间的待遇

在产检假期间，女职工应享受正常的工资待遇和福利。用人单位不得因女职工休产检假而降低其工作待遇或解除劳动关系。具体来说：

1. 工资待遇：女职工在产检假期间，用人单位应按照正常出勤支付工资，不得克扣或拖欠。
2. 其他待遇：产检假期间，女职工依法享受正常的福利待遇，如社保、公积金等，用人单位需正常缴纳。

四、对用人单位的要求

用人单位在女职工孕期应给予特别的照顾和保障，包括但不限于：

1. 调整劳动：如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
2. 禁止延长劳动时间与夜班：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

五、产检假的申请与证明

虽然法律上没有明确规定产检假是否需要提供证明，但不同公司和地区可能有不同要求。建议女职工保留好每次产检的预约单或医生开具的诊断证明等相关资料，以备不时之需。在申请产检假时，女职工应按照单位规定的请假流程进行申请，并说明产检的具体时间和原因。

六、权利保障与救济途径

如果用人单位违法拒绝女职工的产检假申请或降低其工资待遇，女职工有权向劳动部门投诉、举报或申请仲裁。具体来说：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的合法权益和诉求，寻求和解。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或法律援助：在必要时，女职工可以申请劳动仲裁或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，产检假是女职工在孕期的重要权益之一。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工能够享受到应有的待遇和保障。同时，女职工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在产检假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。