结论：不支付夜班费可能违法，具体取决于劳动合同或公司规章制度的约定；而夜班打瞌睡被罚是否违法，则需根据罚款的合法性、合理性以及公司规章制度的具体内容来判断。
一、关于不支付夜班费的问题
法律背景：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在完成工作任务后，有权获得相应的劳动报酬。夜班费，作为对劳动者在夜间工作的一种补偿或激励，其支付与否通常取决于劳动合同或公司规章制度的约定。
分析：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了夜班费的支付标准和条件，而公司未按照约定支付，则构成违约，劳动者有权要求公司支付夜班费。
- 如果劳动合同或公司规章制度中未提及夜班费，且双方未就此达成其他协议，则公司不支付夜班费可能不构成违法，但可能影响劳动者的工作积极性和满意度。
二、关于夜班打瞌睡被罚的问题
法律背景：
- 公司对员工进行罚款，必须基于合法、合理的规章制度，且该规章制度需经过民主程序制定并公示，或已告知劳动者。
- 罚款的数额和方式也需符合法律法规的规定，不能随意设定。
分析：
- 罚款的合法性：如果公司规章制度中明确规定了夜班打瞌睡属于违纪行为，并规定了相应的罚款措施，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或已告知劳动者，则公司对夜班打瞌睡的员工进行罚款可能是合法的。
- 罚款的合理性：即使罚款合法，其数额和方式也需合理。如果罚款数额过高或方式不当（如公开羞辱等），可能构成对劳动者权益的侵犯。
- 特殊情况：如果劳动者因夜班工作疲劳导致打瞌睡，且公司未提供必要的休息设施或调整工作时间，则公司对劳动者进行罚款可能缺乏合理性。
建议：
- 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确告知劳动者。在处罚员工时，应确保处罚的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的权益。
- 对于劳动者而言，如果认为公司的罚款措施不合法或不合理，可以向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。同时，也可以保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
三、综合建议：
- 如果你作为劳动者遇到不支付夜班费或夜班打瞌睡被罚的情况，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和规定。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工资条、罚款通知等），以便在必要时提供证明。
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