小时工在劳动过程中受伤，确实有可能获得赔偿，但具体赔偿方式和流程取决于其与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。以下是对此问题的详细分析：
一、非全日制用工（劳动关系）下的赔偿
如果小时工与用人单位建立了劳动关系（如非全日制用工），那么在工作中受伤时，可以按照工伤处理。具体流程如下：
工伤认定：
- 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级（十级至一级）。
赔偿确定：
- 根据伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。这包括由工伤保险基金支付的费用（如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）和由用人单位支付的费用（如治疗期间的工资福利、一次性伤残就业补助金等）。
二、劳务关系下的赔偿
如果小时工与用人单位之间形成的是劳务关系，那么因提供劳务受伤时，赔偿方式将有所不同。具体处理流程如下：
协商赔偿：
- 双方可根据各自过错程度协商赔偿事宜，考虑因素包括受伤原因、工作环境等。
伤残鉴定：
- 若赔偿数额分歧较大且伤者可能构成伤残，可自行委托或向法院申请伤残鉴定，以确定准确的赔偿金额。
确定赔偿项目与金额：
- 赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等基本费用。造成残疾的，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
协商或诉讼：
- 双方就赔偿项目和金额达成一致后，按约定进行赔偿。若无法协商一致，提供劳务者可向人民法院提起诉讼，要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。
三、特殊情况处理
- 未购买工伤保险：若雇主未为小时工购买工伤保险，小时工仍有权要求雇主按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
- 工伤认定异议：对工伤认定结果有异议的，可通过法律途径解决争议，包括与雇主协商、申请调解、提起劳动仲裁或诉讼等。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论属于哪种情况，小时工都应保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
- 及时行动：工伤发生后，应尽快采取行动，避免错过申请工伤认定和劳动能力鉴定的时限。
- 了解法律规定：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，小时工在劳动过程中受伤后，应根据其与用人单位之间建立的关系类型（劳动关系或劳务关系）来选择合适的赔偿途径。在必要时，寻求专业律师的帮助是确保获得应有赔偿的重要途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。