结论：员工走劳动仲裁，其他公司通常不会直接查到这一信息，但特定情况下可能间接获知。

详细分析：

1. 劳动仲裁的保密性：

   • 劳动仲裁程序本身具有一定的保密性。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件时，应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，并依法保护当事人的商业秘密和个人隐私。这意味着，除非法律另有规定或当事人同意，否则劳动仲裁的过程和结果通常不会公开。

2. 信息查询的限制：

   • 其他公司通常没有直接查询员工劳动仲裁记录的权限。劳动仲裁记录不属于公开信息，其他公司无法通过常规渠道（如互联网搜索、公共数据库等）直接获取。

3. 特定情况下的间接获知：

   • 背景调查：如果员工在求职时，新雇主进行背景调查，且员工在之前的劳动仲裁中涉及了较为公开或严重的问题（如涉及违法、违规行为），虽然劳动仲裁记录本身不公开，但相关情况可能通过其他途径（如前雇主的评价、行业内的传闻等）间接传到新雇主耳中。
   • 法律程序：在特定法律程序下，如涉及诉讼、执行等，相关法院或执行机构可能会根据法律程序要求，向特定主体（如其他公司）提供相关信息，但这种情况较为罕见，且需要严格的法律程序和授权。

4. 对员工的影响及建议：

   • 影响：虽然其他公司通常不会直接查到员工的劳动仲裁记录，但员工仍应谨慎处理劳动仲裁事宜，避免给自己带来不必要的负面影响。例如，频繁的劳动仲裁可能让新雇主对员工的稳定性和忠诚度产生疑虑。
   • 建议：如果员工面临劳动纠纷，建议首先尝试通过协商、调解等方式解决，以减少对个人职业发展的潜在影响。如果确实需要走劳动仲裁程序，也应积极配合仲裁机构的工作，争取公正、合理的裁决结果。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人面临劳动纠纷，并考虑走劳动仲裁程序，但担心对未来职业发展产生影响，可以向我咨询具体的法律建议和策略。
• 如果您已经走过了劳动仲裁程序，并担心新雇主可能间接获知相关信息，也可以向我咨询如何应对和解释相关情况。