关于女性从干部身份降为员工身份后退休年龄及延迟计算的问题，需结合我国现行退休政策及身份变更的具体情形综合判断。以下是分情况说明：
- 退休年龄的法定标准
根据现行规定，我国女性退休年龄存在“双轨制”：
- 干部（管理岗）：法定退休年龄为55周岁；
- 工人（非管理岗）：法定退休年龄为50周岁。
若女性从干部身份降为员工身份，退休年龄可能从55周岁调整为50周岁，但需满足以下条件：
- 身份变更的合法性：需通过单位正式人事调整程序完成身份变更，且变更后实际从事非管理岗位工作；
- 社保缴费记录的匹配性：养老保险缴费需与新身份对应的岗位性质一致（如管理岗与非管理岗的缴费基数可能不同）。
延迟退休的特殊情形
若身份变更后仍需延迟退休，需分情况讨论：
- 自愿延迟退休：若个人希望继续工作，可与单位协商一致后延迟退休，但需符合地方政策（如部分地区允许女性工人延迟至55周岁退休）；
- 单位要求延迟退休：若单位因工作需要要求延迟退休，需与员工签订书面协议，明确延迟期限及待遇，且不得违反《劳动合同法》关于劳动合同终止的规定；
- 政策性延迟退休：若遇国家统一调整退休年龄政策（如渐进式延迟退休方案），需按新政策执行，但身份变更不影响政策适用时间点（以变更时的年龄为基准计算）。
身份变更与退休年龄的衔接规则
- 变更时间点的影响：若在50周岁前完成身份变更，可按工人身份50周岁退休；若在50周岁后变更，可能仍需按原干部身份55周岁退休（具体以地方人社部门认定为准）；
- 岗位实际履行情况：部分地区人社部门会核查员工实际工作内容，若虽身份为工人但实际从事管理工作，可能仍按干部身份退休；
- 档案材料的完整性：身份变更需有完整的人事档案记录（如岗位调整通知、劳动合同变更等），否则可能影响退休年龄认定。
建议：
- 核实单位出具的身份变更文件是否完整（如岗位调整通知、劳动合同变更页等）；
- 向当地社保局或人社局咨询具体政策（不同地区可能存在执行差异）；
- 若因身份变更导致退休争议，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼维护权益。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或政策细节。