表兄弟在同一场所上班且无利益关系的情况下，被调动是否合理，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及表兄弟与公司的劳动合同中是否有关于工作调动的相关条款。如果合同或规章制度中明确规定了公司有权根据业务需要进行员工调动，并且调动不违反法律法规的强制性规定，那么公司进行调动可能是合理的。
   • 反之，如果合同或规章制度中没有相关规定，或者调动违反了法律法规的强制性规定（如调动导致员工工作环境、工作条件等发生显著不利变化，且未得到员工同意），则调动可能不合理。

2. 调动的原因与目的：

   • 公司进行调动的具体原因和目的也是判断调动是否合理的重要因素。如果调动是基于公司业务发展的需要，如拓展新市场、调整业务结构等，且调动对表兄弟的工作能力和职业发展没有负面影响，那么调动可能是合理的。
   • 如果调动没有合理的业务原因，或者调动明显对表兄弟不利（如降低薪资、增加工作强度等），则调动可能不合理。

3. 表兄弟的权益保护：

   • 表兄弟作为员工，有权了解调动的具体原因、目的以及调动后的工作条件、薪资待遇等。如果公司未提前告知或未与员工充分沟通，直接进行调动，可能侵犯了员工的知情权。
   • 如果表兄弟认为调动不合理，他们有权向公司提出异议，并要求公司给出合理的解释和解决方案。如果公司拒绝解释或解决方案不合理，表兄弟可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 劳动法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权在平等、自愿、协商一致的基础上与用人单位订立、变更、解除劳动合同。如果调动违反了这些原则，员工有权拒绝调动或要求公司承担相应的法律责任。
   • 同时，如果调动导致员工的工作环境、工作条件等发生显著不利变化，且未得到员工同意，员工还可以依据相关法律法规要求公司支付经济补偿或采取其他补救措施。

建议：

• 如果表兄弟认为调动不合理，他们可以先与公司进行沟通协商，了解调动的具体原因和目的，并表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通协商无果，表兄弟可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议表兄弟保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、调动通知等），以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。