单位不让走工伤而让走意外，这种做法是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
一、工伤与意外的法律界定
工伤：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。工伤认定是由社会保险行政部门根据法定程序进行的，一旦认定为工伤，劳动者将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
意外：意外通常指的是非因工作原因导致的伤害，如个人原因导致的交通事故、意外跌倒等。意外伤害一般不属于工伤保险的范畴，除非劳动者购买了商业意外险，否则无法享受工伤保险待遇。
二、单位行为的合法性分析
单位无权决定伤害性质：单位不是法律认定机构，无权决定劳动者的伤害是工伤还是意外。工伤的认定需要由社会保险行政部门根据法定程序进行，单位不能擅自改变或否定工伤认定的结果。
单位行为可能损害劳动者权益：如果单位强行要求劳动者走意外伤害途径，而实际上劳动者的伤害符合工伤认定的条件，那么这种行为将损害劳动者的合法权益。劳动者将无法享受工伤保险待遇，导致经济损失和权益受损。
三、劳动者的应对措施
及时申请工伤认定：如果劳动者认为自己的伤害符合工伤认定的条件，应及时向单位提出工伤认定申请，并按照法定程序提交相关材料。如果单位拒绝或拖延申请，劳动者可以自行向社会保险行政部门提出申请。
保留证据：劳动者在申请工伤认定过程中，应保留好相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于证明劳动者的伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的。
寻求法律援助：如果劳动者在申请工伤认定过程中遇到困难或单位拒绝配合，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据劳动者的具体情况提供法律建议和帮助，维护劳动者的合法权益。
四、法律后果
如果单位强行要求劳动者走意外伤害途径而拒绝申请工伤认定，且劳动者的伤害确实符合工伤认定的条件，那么单位可能面临法律责任。根据《工伤保险条例》的规定，单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费的，劳动者发生工伤事故后，由单位承担工伤保险待遇的支付责任。此外，单位还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚或民事赔偿。
总结与建议：单位不让走工伤而让走意外的做法是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应及时申请工伤认定并保留好相关证据。如果单位拒绝配合或存在违法行为，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。