违反最低工资标准主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。具体分析如下：

1. 法律条文内容
   根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若存在“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬”，其中包括“低于当地最低工资标准支付劳动者工资”的情形，将面临以下法律后果：

   • 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；
     
   • 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
     
   • 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 配套法规的细化规定
   《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）进一步明确：

   • 最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；
     
   • 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，由省级政府规定并报国务院备案；
     
   • 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且需包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金（部分地区可能另有规定）。

3. 实务中的常见情形

   • 直接低于标准：如某地月最低工资为2000元，用人单位仅支付1800元；
     
   • 变相低于标准：通过扣除工装费、住宿费等名义，使劳动者实际收入低于最低工资；
     
   • 试用期工资违规：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 劳动者的维权路径

   • 协商：与用人单位沟通要求补足差额；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需在违法行为发生之日起2年内）；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

温馨提示：若您发现用人单位存在此类违法行为，建议优先通过劳动监察部门投诉（效率较高），同时保留好工资条、银行流水等证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。