关于补签打卡写其他事由是否会扣工资的问题，这主要取决于公司的规章制度以及具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了打卡记录与工资发放的直接关联，比如迟到、早退或未打卡会扣减相应工资，并且也规定了补签打卡的具体流程和事由限制，那么员工在补签打卡时填写与实际不符的事由，可能违反了公司规定。
- 在这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于扣减工资、警告、甚至解除劳动合同等。但具体处理方式还需依据公司规章制度的详细规定以及违规情节的严重程度。
实际情况与事由真实性的角度：
- 如果员工补签打卡时填写的事由与实际情况不符，但公司无法证明这一点，或者该事由并未对公司造成实际损失，那么公司可能难以直接以此为由扣减员工工资。
- 然而，如果公司能够证明员工填写的事由是虚假的，并且这种虚假行为对公司造成了损失或影响了公司的正常管理秩序，那么公司可能会依据相关法律法规或规章制度对员工进行处罚，包括扣减工资。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，公司应当按时足额支付员工工资，不得无故克扣或拖欠。但同时，员工也有义务遵守公司的规章制度和劳动纪律。
- 如果员工因违反公司规章制度（如虚假补签打卡）而被扣减工资，这种扣减应当是合理且合法的，即扣减的金额应当与员工的违规行为造成的损失或影响相当，并且公司应当在规章制度中明确规定此类情况下的工资扣减标准。
建议：
- 作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，如实填写打卡记录和相关事由，避免不必要的麻烦和损失。
- 如果确实因为特殊原因需要补签打卡或更改事由，应当及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。
- 如果公司因此扣减了工资，员工可以首先与公司协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：补签打卡写其他事由是否会扣工资，取决于公司的规章制度、实际情况与事由的真实性以及相关法律法规的规定。因此，无法直接给出一个确定的答案。如果您面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。