安置的工作是否设置试用期，需分情况讨论，具体如下：
如果是通过劳动法律法规调整的劳动关系中的安置工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
- 因此，如果安置的工作属于上述劳动合同法调整的劳动关系范畴，且劳动合同期限符合上述规定，那么是可以设置试用期的，但试用期长度需符合法律规定。
如果是非劳动关系中的安置工作（如公务员、事业单位编制内人员的安置）：
- 这类安置工作通常不受劳动合同法的调整，而是遵循特定的公务员法或事业单位人事管理条例。在这些法规中，对于试用期的规定可能与劳动合同法不同，或者根本不设置试用期。
- 例如，公务员法规定，新录用的公务员试用期为一年。但这一规定仅适用于公务员，不适用于其他类型的安置工作。对于事业单位编制内人员的安置，是否设置试用期以及试用期的长度，则需根据具体的事业单位人事管理条例或相关规定来确定。
特殊情况下的安置工作：
- 还有一些特殊的安置工作，如退役军人的安置、残疾人的安置等，这些安置工作可能受到特定政策或法规的调整。在这些情况下，是否设置试用期以及试用期的长度，需根据具体的政策或法规来确定。
- 例如，某些地区或行业可能针对退役军人或残疾人有特殊的安置政策，其中可能包括试用期的规定。
建议：
- 如果您面临的是劳动关系中的安置工作，且对试用期有疑问，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，并了解劳动合同法的相关规定，以确保自己的权益不受侵害。
- 如果您面临的是非劳动关系中的安置工作或特殊情况下的安置工作，建议您咨询相关的政策制定部门或专业人士，以了解具体的试用期规定。
最后，无论哪种情况下的安置工作，如果您在试用期内遇到任何问题或权益受到侵害，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。