您好，关于您提出的“试用期怎么让员工离职”的问题，首先需要明确的是，试用期并不是用人单位可以随意解除劳动合同的“随意期”。根据相关法律法规，试用期是给予劳资双方相互考察及磨合的时期，双方都有权在试用期内进行双向选择，但这一选择必须基于合法、合理的理由，并遵循一定的程序。

一、合法解除劳动合同的条件

在试用期内，用人单位若想要解除劳动合同，必须满足以下条件：

1. 有明确的录用条件：用人单位在招聘时应当明示录用条件，如学历、工作经历、技能要求等，并且这些条件必须具体、合理、有可操作性。

2. 证明员工不符合录用条件：用人单位必须能够通过试用期间的管理和考核，证明员工确实不符合事先明示的录用条件。这通常需要用人单位提供充分的证据，如考核记录、工作表现评价等。

3. 在试用期期满前作出解除决定：用人单位必须在试用期期满前作出解除劳动合同的决定，并通知员工。如果试用期已经期满，用人单位就不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。

二、违法解除劳动合同的后果

如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，即没有满足上述条件而随意解除劳动合同，那么将面临以下后果：

1. 员工有权要求继续履行劳动合同：如果员工希望继续留在公司工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同。

2. 支付赔偿金：如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照经济补偿金的二倍向员工支付赔偿金。

三、建议与操作

1. 制定合理的录用条件：用人单位在招聘时应当制定合理的录用条件，并明确告知员工。这有助于在试用期内对员工进行客观、公正的考核。

2. 完善考核机制：用人单位应当建立完善的考核机制，对员工在试用期内的表现进行定期评估，并保留相关记录作为证据。

3. 依法解除劳动合同：如果用人单位确实认为员工在试用期内不符合录用条件，应当依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿（如果适用）。同时，应当确保解除决定在试用期期满前作出，并通知员工。

4. 避免违法操作：用人单位应当避免一些违法操作，如不签劳动合同、不缴纳社会保险、随意延长试用期等，这些行为都可能引发劳动纠纷，给用人单位带来不必要的法律风险。

总之，试用期并不是用人单位可以随意解除劳动合同的时期。用人单位在试用期内解除劳动合同必须满足一定的条件，并遵循一定的程序。如果用人单位违法解除劳动合同，将面临法律后果。因此，建议用人单位在试用期内谨慎处理员工的离职问题，确保合法合规。