结论：针对您作为钟点工，在增加工作量但未涨工资的情况下与雇主沟通的问题，我建议您可以从明确沟通目的、选择合适的沟通时机与方式、准备充分的沟通内容、保持冷静与理性以及考虑后续行动等角度入手。

详细分析：

1. 明确沟通目的：

   • 首先，您需要明确自己沟通的主要目的，即希望雇主能够认识到您工作量的增加，并相应地提高您的工资。

2. 选择合适的沟通时机与方式：

   • 时机：选择一个雇主相对轻松、没有紧急事务的时间段进行沟通，这样雇主更有可能耐心听取您的诉求。
   • 方式：根据您与雇主的日常沟通习惯，可以选择面对面沟通、电话沟通或书面沟通（如邮件、短信）等方式。面对面沟通通常更为直接有效，但如果雇主比较忙碌或您感到紧张，也可以选择其他方式。

3. 准备充分的沟通内容：

   • 陈述事实：清晰地陈述您的工作内容、工作时间以及工作量的增加情况。例如：“我原本每天工作三个小时，负责做饭和打扫卫生。但近一年来，由于家中增加了两人，我的工作量明显增加，现在需要花费更多的时间和精力来完成工作。”
   • 表达诉求：基于上述事实，明确表达您希望提高工资的诉求。可以提出一个具体的涨薪幅度或范围，并说明这个幅度是基于您工作量的增加以及市场行情等因素考虑的。例如：“考虑到我的工作量已经显著增加，我希望我的工资能够相应提高XX元/小时或至XX元/月，这样更能体现我的劳动价值。”
   • 提供依据：如果可能的话，您可以提供一些市场行情的参考数据或类似岗位的工资水平，以支持您的涨薪诉求。

4. 保持冷静与理性：

   • 在沟通过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化地表达诉求或指责雇主，而是以事实为依据，以理服人。

5. 考虑后续行动：

   • 如果雇主同意涨薪，那么问题就得到了解决。
   • 如果雇主拒绝涨薪或提出其他解决方案（如调整工作时间、增加休息时间等），您需要认真考虑这些方案是否可接受。如果不可接受，您可以进一步与雇主协商或考虑寻找其他工作机会。
   • 法律途径：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。但请注意，在采取法律行动之前，务必收集好相关证据（如工作记录、工资单、沟通记录等）以支持您的诉求。

额外建议：

• 在未来的工作中，建议您与雇主签订书面合同或协议，明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款。这样可以在发生纠纷时提供有力的法律支持。
• 定期与雇主进行沟通，及时反馈工作情况和诉求，以便及时调整工作安排和工资待遇。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。