结论：社会组织工作满10年本身并不直接决定能否签订劳务派遣合同，能否签订劳务派遣合同主要取决于用工单位与劳务派遣单位之间的协议安排以及劳动者的个人意愿，同时需遵守相关法律法规的规定。

一、劳务派遣合同的签订条件

劳务派遣合同是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，用于明确双方在劳务派遣关系中的权利和义务的协议。而劳动者与劳务派遣单位之间则签订劳动合同，建立劳动关系。因此，能否签订劳务派遣合同，并不直接取决于劳动者在社会组织的工作年限，而是取决于用工单位与劳务派遣单位之间的协议安排。

二、相关法律法规的考量

在签订劳务派遣合同时，必须遵守相关法律法规的规定，特别是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的规定。这些规定包括但不限于：

1. 劳务派遣单位的资质要求：劳务派遣单位必须依法设立，并具备相应的资质条件，才能从事劳务派遣业务。

2. 劳务派遣的岗位限制：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着，并非所有岗位都适合采用劳务派遣方式。

3. 同工同酬原则：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

三、劳动者个人意愿的影响

除了法律法规和用工单位与劳务派遣单位之间的协议安排外，劳动者的个人意愿也是决定能否签订劳务派遣合同的重要因素。如果劳动者不愿意接受劳务派遣方式，那么即使用工单位与劳务派遣单位之间达成了协议，也无法强制劳动者签订劳务派遣合同。

四、实际操作中的建议

1. 了解劳务派遣单位的资质和信誉：在签订劳务派遣合同前，劳动者应了解劳务派遣单位的资质和信誉情况，确保其具备从事劳务派遣业务的合法资格。

2. 明确合同条款：劳动者在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定，确保自己的合法权益得到保障。

3. 咨询专业意见：如果劳动者对劳务派遣合同的内容或签订过程存在疑问或担忧，可以咨询专业律师或相关机构的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

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