结论：签订劳动合同后，劳动者不可以随意不去上班，但根据具体情况，可以通过合法程序解除或中止合同履行。

详细分析：

1. 劳动合同的法律效力与履行义务：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的具有法律效力的协议。一旦签订，双方都应按照合同约定全面履行各自义务。对于劳动者而言，主要义务包括在约定的时间和地点提供劳动。无故不履行这一义务将构成违约，可能给用人单位带来损失，并需承担相应的赔偿责任。

2. 合法解除劳动合同的程序：

   • 协商解除：劳动者可以与用人单位协商一致，解除劳动合同。这是最为和谐且推荐的方式，能够避免不必要的法律纠纷。
   • 提前通知解除：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，过了试用期则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是法律规定的劳动者预告解除权的行使方式，遵循此程序，劳动者可以合法地解除劳动合同。

3. 特殊情况下的劳动合同履行：

   • 不可抗力因素：如自然灾害、突发公共卫生事件等导致劳动者客观上无法前往工作岗位。在此情况下，劳动者应及时通知用人单位，并在不可抗力因素消除后尽快恢复工作。这不属于违约行为。
   • 用人单位违法违规行为：若用人单位存在未提供必要的劳动保护或劳动条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者有权拒绝上班，甚至可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 未入职与已入职的不同情况：

   • 尚未入职：在尚未正式办理入职手续前，劳动者可以与用人单位进行协商，说明无法入职的原因，争取用人单位的理解并同意解除劳动合同。这种情况下，双方通常不会承担额外的法律责任，但劳动者应注意维护自己的职业声誉。
   • 已经入职：无论是在试用期内还是过了试用期，劳动者都应按照法律规定的方式行使解除权。试用期内提前三日通知，过了试用期则提前三十日以书面形式通知。若违反此规定，未提前通知就擅自离职，将构成违法解除劳动合同，并可能承担赔偿责任。

建议与总结：

• 劳动者在签订劳动合同前应充分了解合同条款及自身权利义务，确保自己能够履行合同约定。
• 若因特殊原因无法履行劳动合同，应及时与用人单位沟通协商，寻求合法的解决方案。无论是协商解除还是提前通知解除，都应遵循法律规定的程序和用人单位的规定。
• 劳动者应珍惜自己的职业声誉，维护良好的劳动关系。在决定不去上班前，务必考虑清楚可能带来的法律后果和职业影响。

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