试用期离职一般没有年假，年假的计算需结合入职时间、累计工作年限及离职时间综合判断。以下是具体分析：

1. 试用期离职通常不享受年假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。试用期员工若未满足“连续工作满12个月”的条件，即使劳动合同中约定了试用期，也不享有年假。例如，员工入职3个月后离职，无论试用期是否结束，均不符合年假资格。

2. 若试用期后已满足条件，年假按实际工作时间折算
   若员工在试用期结束后（即入职满12个月后）离职，且累计工作年限已满1年，则需根据离职时间折算当年应休年假天数。公式为：
   （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
   例如，员工累计工作5年（全年应休5天），入职满12个月后工作至第10个月离职，则应休年假为：
   （300天÷365天）×5天≈4.1天，折算后不足1整天部分不支付未休年假工资。

3. 特殊情形：试用期包含在劳动合同期内
   若劳动合同明确约定试用期包含在合同期限内（如1年合同含3个月试用期），且员工在试用期内已连续工作满12个月（例如前单位工作11个月+现单位试用期1个月），则可能符合年假条件。但实践中此类情形较少，需结合具体工作年限证明。

建议：

• 离职前与HR核对入职时间、累计工作年限及已休年假天数，避免纠纷；
  
• 若单位拒绝支付未休年假工资，可保留劳动合同、考勤记录等证据，通过劳动仲裁主张权益。
  

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