结论：顶替他人上班发生交通事故，误工费保险公司是否赔偿需分情况讨论，主要取决于顶替行为是否合法合规、保险合同的具体约定以及事故责任认定等因素。具体分析如下：

1. 顶替行为合法性对赔偿的影响

   • 合法顶替：如果顶替行为是经过原上班人员和用人单位同意，且符合相关法律法规（如内部调岗、临时顶班等合法情形），那么顶替者因交通事故导致的误工费，在符合保险合同约定的情况下，保险公司应当予以赔偿。
   • 非法顶替：如果顶替行为是未经允许或违反法律法规的（如冒名顶替、伪造身份等），那么这种行为可能构成欺诈或违法行为。在此情况下，保险公司有权拒绝赔偿误工费，甚至可能追究相关人员的法律责任。

2. 保险合同约定对赔偿的影响

   • 保险范围：需要查看保险合同中是否明确包含了误工费的赔偿项目。如果保险合同中明确规定了误工费的赔偿范围和条件，且顶替者的情形符合这些规定，那么保险公司应当予以赔偿。
   • 免责条款：同时，也要注意保险合同中是否存在免责条款，即某些特定情况下保险公司不承担赔偿责任。如果顶替行为触发了免责条款，那么保险公司可能拒绝赔偿。

3. 事故责任认定对赔偿的影响

   • 责任归属：交通事故的责任认定是确定赔偿义务人的关键。如果顶替者在事故中负有全部或部分责任，那么其误工费的赔偿可能受到相应影响。具体来说，如果顶替者负全责，那么其误工费可能由自己承担；如果顶替者负部分责任，那么其误工费可能由保险公司和对方按照责任比例分担。
   • 赔偿顺序：在存在多个赔偿义务人的情况下，赔偿顺序也可能影响保险公司的赔偿。一般来说，先由交强险在限额内赔偿，不足部分由商业险按照合同约定赔偿，仍有不足的由侵权人赔偿。如果顶替者是侵权人之一，那么其误工费的赔偿可能受到这一顺序的影响。