面对您上班两个多月没签劳动合同且工资被拖欠的情况，我理解这一定给您带来了不小的困扰。不过，请放心，您依然有权要求获得应得的工资，并且用人单位未签订劳动合同的行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。接下来，我将为您详细阐述如何有效维护自己的合法权益。
一、首要任务：收集证据
在采取任何行动之前，收集充分的证据是至关重要的。这些证据将用于证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。具体来说，您可以收集以下证据：
二、尝试友好协商
在收集了足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行友好协商。明确指出其拖欠工资及未签劳动合同的违法性，并要求尽快支付工资并补签合同。协商过程中，请保持态度诚恳，明确您的诉求，并保留好协商的记录，如录音、录像或聊天记录等，以备不时之需。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉申请。在申请时，请附上详细的投诉申请书和上述收集的证据材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资，并可能对违法行为进行处罚。
四、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据，并按照仲裁程序进行审理。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行。
五、提起诉讼（如有必要）
如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。这是司法途径的最后一步，也是维护自身合法权益的重要手段。
六、主张额外权益
由于用人单位未与您签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在维权过程中，您也可以主张这部分额外的权益。
七、寻求法律援助
如果您在经济上遇到困难，无法承担律师费用，您可以向当地的法律援助机构申请法律援助。他们将为您指派专业的律师，为您提供免费的法律咨询和代理服务。
最后，我建议您在入职时即与用人单位签订书面劳动合同，以预防后续可能出现的纠纷。同时，面对当前的情况，请保持冷静和理性，积极采取行动维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。