结论前置：公司办公地址变更，员工离职是否需要提前30天，需分情况讨论。

1. 若员工主动离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定是普遍适用的，不因公司办公地址的变更而改变。
   • 因此，即使公司办公地址发生变更，员工若主动离职，仍需提前30天以书面形式通知公司。这是员工履行法定义务的表现，也是确保公司有足够时间进行工作交接和人员调整的重要措施。

2. 若因公司办公地址变更导致劳动合同无法履行，员工被迫离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此条款是针对用人单位的解除权。
   • 对于员工而言，若因公司办公地址变更（如跨城市、跨区域等重大变更）导致原劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，员工有权要求解除劳动合同，并可能不需要提前30天通知。但这种情况下，员工应与公司进行协商，并保留好相关证据（如公司变更地址的通知、双方协商的记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 需要注意的是，若公司办公地址的变更并未导致劳动合同无法履行（如在同一城市内搬迁），则员工可能仍需按照原劳动合同的约定和法律规定提前通知公司离职。

建议：

• 对于员工而言，在面临公司办公地址变更的情况时，应首先了解变更的具体情况和可能对自己的影响。
• 若决定离职，应根据公司办公地址变更的实际情况和原劳动合同的约定，判断是否需要提前30天通知公司。
• 在离职过程中，应与公司进行友好协商，确保工作交接的顺利进行，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。