护工弄坏医院仪器，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若护工受雇于医院（劳动关系）
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此时赔偿主体是医院，而非护工个人。但若护工存在故意或重大过失（如恶意破坏、违规操作导致仪器损坏），医院可依据内部规章制度或劳动合同向护工追偿部分或全部损失。例如，护工未按操作规范使用仪器导致损坏，医院可要求其承担一定比例的维修费用。

2. 若护工受雇于第三方机构（劳务派遣或外包关系）
   根据《民法典》第1191条，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位（医院）承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。此时赔偿主体可能是医院，但若第三方机构（如护工公司）存在选任、培训或管理过失（如未培训护工操作仪器），医院可向第三方机构追偿。护工个人一般不直接承担赔偿责任，除非其存在故意或重大过失且第三方机构已向医院赔偿后，可向护工追偿。

3. 若护工为个人提供劳务（临时雇佣关系）
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（如患者或家属）承担侵权责任。但若护工因故意或重大过失导致仪器损坏，接受劳务一方可向护工追偿。例如，家属临时雇佣护工照顾病人，护工因操作不当损坏仪器，家属需先向医院赔偿，再根据护工过错程度向其追偿。

具体操作建议：

• 医院角度：立即固定证据（如损坏仪器照片、维修报价单、护工操作记录等），核实护工身份（是否为医院员工、第三方机构派遣或个人劳务），根据劳动关系或劳务关系向责任方主张赔偿。
  
• 护工角度：若为医院员工，配合医院调查，若存在过错可能需承担内部追偿；若为第三方机构员工或个人劳务，与医院或接受劳务方协商赔偿比例，避免个人承担过高费用。
  
• 争议解决：若双方对责任划分或赔偿金额有争议，可通过医疗纠纷调解委员会调解，或直接向法院起诉，由法院根据过错程度、因果关系等综合判定赔偿责任。

如有进一步细节（如护工身份、损坏原因、仪器价值等），可向我补充说明，我会为您分析具体法律风险。