在劳动仲裁中，对方厂里没有单子而拿你的单子当证据，这一行为是否可行需分情况讨论：
证据的真实性与合法性：
- 如果你的单子是真实存在的，且内容合法，对方将其作为证据提交，从形式上看是可以的。但关键在于，对方需要证明这份单子与你所主张的劳动权益或争议事项有直接关联，并且能够支持其仲裁请求或抗辩理由。
- 如果单子上的内容与你无关，或者对方无法证明其与你所争议的事项有直接联系，那么这份单子作为证据的证明力将会大打折扣，甚至可能不被仲裁庭采纳。
证据的来源与获取方式：
- 对方获取你的单子必须是通过合法途径。如果对方是通过非法手段（如偷窃、胁迫等）获取你的单子，那么这份单子不仅不能作为合法证据，对方还可能因此承担法律责任。
- 如果对方是通过正常的工作交流、文件传递等合法方式获取你的单子，并且这份单子确实与你所争议的事项有关，那么对方可以将其作为证据提交。
仲裁庭的审查与判断：
- 仲裁庭在审理案件时，会对双方提交的证据进行全面、客观的审查。仲裁庭不仅会看证据的形式是否合法，还会看证据的内容是否真实、与案件是否有关联，以及证据的证明力大小等。
- 如果对方提交的单子存在疑问或争议，仲裁庭可能会要求对方进一步提供证明或解释，甚至可能要求你进行质证或提供反证。
法律建议：
- 如果你认为对方提交的单子存在问题或争议，你可以在仲裁过程中提出异议，并要求仲裁庭进行审查。你可以从单子的真实性、合法性、关联性等方面提出质疑，并提供相应的证据或理由来支持你的观点。
- 同时，你也应该准备好自己的证据来支持你的仲裁请求或抗辩理由。证据应该真实、合法、与案件有关联，并且能够充分证明你的主张。
可能后果：
- 如果对方提交的单子被仲裁庭采纳为有效证据，并且这份单子对你的仲裁请求或抗辩理由不利，那么你可能会面临不利的仲裁结果。
- 相反，如果你能够成功质疑对方提交的单子，并提供充分的证据来支持你的主张，那么你可能会获得有利的仲裁结果。
总结：在劳动仲裁中，对方是否可以拿你的单子当证据取决于多个因素，包括证据的真实性与合法性、来源与获取方式以及仲裁庭的审查与判断。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。