结论：物业公司离职扣工衣是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度是否合法合理以及工衣的性质。

分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果物业公司的规章制度中明确规定了员工离职时需要扣除工衣费用，并且这一规定在制定时经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论），且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这一规定在法律上是有效的。
   • 然而，即使规章制度中有这样的规定，如果扣除的费用过高或者不合理，也可能被视为违法。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法定或约定的合理理由。

2. 工衣性质的角度：

   • 如果工衣是物业公司统一发放，且员工在离职时需要归还的，那么物业公司通常不应该扣除工衣费用，除非工衣有损坏或丢失，且损坏或丢失是由于员工的过错造成的。
   • 如果工衣是员工自行购买，但物业公司要求员工穿着特定样式的工衣，并在离职时以某种形式（如折旧）扣除费用，这种做法的合法性就存在争议。这主要取决于双方是否有明确的约定，以及扣除的费用是否合理。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，如果物业公司要扣除工衣费用，最好事先与员工进行明确沟通，并在劳动合同或规章制度中明确约定。这样可以在一定程度上避免纠纷的发生。
   • 如果员工对扣除工衣费用有异议，可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径解决。

建议：

• 对于物业公司而言，制定规章制度时应确保合法合理，并明确告知员工离职时工衣的处理方式，以避免不必要的纠纷。
• 对于员工而言，在入职时应仔细阅读劳动合同和规章制度，了解离职时工衣的处理方式。如果对扣除工衣费用有异议，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。

可能的法律后果：

• 如果物业公司的做法违反了法律法规或劳动合同的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 员工也可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求物业公司返还被扣除的工衣费用或赔偿损失。

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