针对您提出的“员工辞职30天还没满30天单位辞退是否有补偿”的问题，这主要取决于单位辞退的具体原因。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 若劳动者无过错被辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，用人单位在提前30天通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设员工因患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时单位提前30天通知员工解除劳动合同，那么单位需要按照员工的工作年限支付相应的经济补偿。

2. 若劳动合同到期公司不续签：

   • 如果劳动合同期满，用人单位决定不续签劳动合同，同样需要按照上述标准向劳动者支付经济补偿。
   • 举例：员工的劳动合同即将到期，单位明确表示不续签，那么单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿。

3. 若因经济性裁员被辞退：

   • 当用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，并且符合裁减人数要求时，即使提前30天通知并经过相应程序，用人单位仍需向被裁减的劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述无过错辞退相同。
   • 举例：公司因经营困难需要裁员，且符合经济性裁员的条件，那么被裁员的员工有权获得经济补偿。

4. 若劳动者存在过错被辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，用人单位在辞退员工时，无需支付经济补偿。
   • 举例：员工因严重违反公司规章制度被辞退，那么单位无需支付经济补偿。

总结与建议：

• 如果单位辞退您是因为您无过错或合同到期不续签、经济性裁员等原因，那么您有权获得经济补偿。
• 如果单位辞退您是因为您存在过错且符合法定辞退条件，那么单位无需支付经济补偿。
• 在实际操作中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作年限证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。