公司调其他岗位并降低工资是否合法，这主要取决于是否经过双方协商一致、是否存在法定情形，以及调整是否具有合理性。以下是对这一问题的详细分析：

合法的调岗降薪情形

1. 双方协商一致

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇，且应当采用书面形式。
   • 具体解释：如果公司与你在平等、自愿的基础上，就岗位调整和工资降低进行了充分协商，并签订了书面变更协议，那么这种调岗降薪行为是合法有效的。例如，因业务需要，双方同意你从技术岗位调至销售岗位，并相应调整工资。

2. 基于法定情形

   • 不能胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条，若你不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司有权进行调岗降薪或解除劳动合同。但此过程需有充分的证据支持，如绩效考核结果等。
   • 医疗期满不能从事原工作：同样依据《劳动合同法》第四十条，你患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作时，公司可进行调岗降薪或解除劳动合同。
   • 企业客观情况发生重大变化：当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经与你协商未能就变更内容达成协议时，公司也可依据《劳动合同法》第四十条进行调岗降薪或解除劳动合同。

3. 企业生产经营需要且具有合理性

   • 具体解释：如公司因严重经营困难需要进行大规模业务调整或裁员时，为避免直接裁员，可对部分员工进行岗位调整和工资降低，但调整需具有合理性，如调整后岗位与你的技能经验相关，降薪幅度合理等。

不合法的调岗降薪情形

1. 违反劳动合同约定

   • 具体解释：若劳动合同中明确约定了工作岗位和工资待遇，公司未经你同意擅自调岗降薪，即构成违约行为。例如，合同中约定为财务会计岗位、月薪8000元，公司擅自调整则不合法。

2. 作为惩罚手段且不合理

   • 具体解释：公司以你轻微工作失误为由进行过重处罚，如将核心岗位员工调至边缘岗位并大幅降低工资，这种处罚缺乏合理依据或与过错程度不相当，属于不合法行为。

3. 存在歧视或不公平对待

   • 具体解释：若公司在调岗降薪过程中存在对特定员工的歧视或不公平对待，如仅针对某一性别或年龄群体进行调整，或对不同员工采取不同标准，则属于违法行为。

员工的权利与救济途径

面对不合法的调岗降薪行为，你享有以下权利和救济途径：

1. 拒绝并要求恢复原状：你有权拒绝公司的非法调岗降薪要求，并要求公司按照原劳动合同履行。

2. 收集证据：你应收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，以证明公司的违法行为。

3. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉公司的调岗降薪违法行为。

4. 申请劳动仲裁：若无法通过协商解决争议，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任或支付经济赔偿金等。

总结与建议：公司调其他岗位并降低工资是否合法，需根据具体情况判断。在面对此类情况时，建议你首先与公司进行沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。如果公司坚持调岗降薪，你应保留好相关证据，以便后续维权使用。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。