关于事业单位工作人员旷工几次会被开除的问题，结论如下：

1. 一般规定：

   • 根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员若连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位有权解除聘用合同。这是最直接且明确的法律规定，适用于大多数参照《事业单位人事管理条例》管理的事业单位。

2. 特殊情况说明：

   • 对于未参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位，虽然有说法认为连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日即可解除聘用合同，但这一说法并非普遍适用，且需结合具体地区的规章制度和实际情况来判断。因此，在大多数情况下，我们仍应遵循《事业单位人事管理条例》的明确规定。

法律背景与建议：

• 法律背景：事业单位作为国家公共服务的提供者，其人事管理需遵循严格的法律法规，以确保单位的正常运行和工作秩序。旷工行为不仅违反了单位的规章制度，也损害了公共利益，因此法律对此有明确的处罚规定。

• 建议：

  • 对于事业单位工作人员：应严格遵守单位的规章制度和劳动纪律，避免无故旷工。若因特殊原因无法出勤，应及时向单位请假并说明情况，以免被视为旷工。
  • 对于事业单位：在处理旷工人员时，应严格遵循法定程序，确保处理决定的合理性和公正性。同时，也应加强对员工的法律教育和纪律教育，提高员工的法律意识和纪律观念。

可能的法律后果：

• 若事业单位工作人员旷工达到上述规定天数，且单位依法解除聘用合同，员工将失去工作岗位，并可能面临一定的经济处罚（如扣除工资、奖金等）。此外，旷工行为还可能对员工的职业声誉和未来发展产生负面影响。

总结与进一步思考：

• 事业单位工作人员旷工被开除的问题，关键在于旷工的天数和单位的规章制度。员工应自觉遵守规定，避免旷工行为的发生；单位则应依法依规处理旷工人员，确保人事管理的公正性和合法性。
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