结论：公司试用期员工工亡，隐瞒疾病是否算工伤，需根据具体情况判断，若疾病与工作无关且非因工作原因导致死亡，则一般不算工伤；若疾病虽被隐瞒但与工作有关或因工作原因导致死亡，则可能构成工伤。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若员工在试用期内因工作原因受到事故伤害或患职业病，即使其隐瞒了疾病，也应认定为工伤。然而，若员工所患疾病与工作无关，且非因工作原因导致死亡，则不符合工伤认定的基本条件。
二、隐瞒疾病对工伤认定的影响
疾病与工作无关：
- 若员工隐瞒的疾病与工作无关，且该疾病并非导致工亡的直接原因，那么隐瞒疾病这一行为本身不会改变工亡的性质。但在此情况下，由于疾病与工作无关，因此工亡通常不会被认定为工伤。
疾病与工作有关或因工作原因导致：
- 若员工隐瞒的疾病实际上与工作有关，或者该疾病是因工作原因导致的（如职业病），那么即使员工隐瞒了疾病，其工亡仍应被认定为工伤。因为此时疾病已成为工作的一部分或工作导致的后果，符合工伤认定的条件。
三、具体案例分析
- 案例一：员工在试用期内因突发心脏病死亡，且该心脏病与其工作无关。若员工此前隐瞒了心脏病史，但心脏病并非因工作原因导致，那么该工亡通常不会被认定为工伤。
- 案例二：员工在试用期内因长期接触有毒物质而患上职业病，最终导致死亡。即使员工此前隐瞒了相关病史，但由于职业病与工作有关，因此该工亡应被认定为工伤。
四、法律建议
对于公司：
- 在招聘过程中，公司应要求员工提供真实的健康信息，并进行必要的体检。这有助于公司了解员工的健康状况，避免潜在的法律风险。
- 若员工在试用期内发生工亡，公司应积极配合相关部门进行调查，提供必要的证据和资料，以便准确认定工亡性质。
对于员工：
- 员工应如实提供自己的健康信息，避免隐瞒疾病。因为隐瞒疾病可能导致在工伤认定时面临不利后果。
- 若员工在试用期内因工作原因受到事故伤害或患职业病，应及时向公司报告，并按照相关规定申请工伤认定。
五、可能的法律后果
- 若工亡被认定为工伤，公司将需要承担相应的工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 若工亡未被认定为工伤，公司将无需承担工伤保险责任，但可能需要根据具体情况承担一定的人道主义补偿或其他责任。
总结：公司试用期员工工亡，隐瞒疾病是否算工伤需根据具体情况判断。若疾病与工作无关且非因工作原因导致死亡，则一般不算工伤；若疾病虽被隐瞒但与工作有关或因工作原因导致死亡，则可能构成工伤。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。