针对您提出的“超龄劳动者在公司上班发生意外怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律权益和实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
首先，需要明确的是，尽管劳动者超过了法定退休年龄，但如果他们仍在公司工作并因工作原因受到伤害，根据法律规定，他们依然有权获得相应的赔偿。赔偿的具体情况和金额，则需根据不同情形来确定。
二、具体情形分析
已享受养老保险待遇或领取退休金
- 法律关系：在这种情况下，超龄劳动者与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 赔偿依据：赔偿将依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。
- 责任划分：赔偿责任的划分将基于双方各自的过错。需要评估雇主和员工在意外发生中的过错程度，以确定各自应承担的责任比例。
- 赔偿项目：包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若意外导致残疾或死亡，还需赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
未享受养老保险待遇或领取退休金
- 劳动关系认定：在某些地区，司法实践可能会认定超龄劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
- 工伤认定及赔偿：
- 如果被认定为工伤（符合《工伤保险条例》的规定），超龄劳动者将享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请。如果逾期未提出，超龄劳动者或其近亲属可在1年内直接提出申请。
- 未缴纳工伤保险：如果用人单位未为超龄劳动者缴纳工伤保险，那么用人单位需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付相关费用。
三、特殊考虑因素
- 身体状况与劳动能力：在确定赔偿金额时，需要充分考虑超龄劳动者的实际工资水平、工作年限、伤残程度以及身体状况和劳动能力等因素。
- 地区差异：不同地区的法律规定和司法实践可能存在差异。因此，在处理赔偿问题时，需要结合当地的具体情况来进行。
四、操作建议
- 及时咨询专业律师：鉴于赔偿流程和金额计算的复杂性，以及不同地区规定的差异，我建议您及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
- 注重证据收集：在处理过程中，应注重收集和保存相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将为后续的法律程序提供有力支持。
综上所述，处理超龄劳动者在公司上班发生意外的赔偿问题，需要综合考虑多个因素。通过明确法律关系、责任划分和赔偿项目，并结合特殊考虑因素和地区差异，可以更加全面、准确地确定赔偿方案和金额。在实际操作中，我建议您寻求专业律师的帮助，以确保赔偿过程的合法性和公正性。