女职工因人工流产享受的产假天数，依据怀孕时间的不同而有所差异，具体规定如下：
- 怀孕未满4个月流产：女职工将享受15天的产假。
- 怀孕满4个月流产：产假将延长至42天。
关于流产假期间的工资待遇：
- 对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。这意味着，女职工在流产假期期间，其经济收入将得到一定程度的保障。
- 对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。这确保了女职工在流产假期期间，其基本生活需求不会受到影响。
额外奖励政策与地区差异：
值得注意的是，各地在国家基本规定的基础上，可能根据当地实际情况和经济发展状况，对流产假进行额外的细化和补充规定。例如：
- 广东省：在国家规定的流产假基础上，可能额外增加产假天数，具体天数需参照当地最新政策。
- 北京市：同样在流产假基础上增加产假天数，并可能允许经单位同意后再延长休假时间。
- 安徽、山东、河北等地：也可能在国家基础流产假上增加产假天数。
用人单位的法定职责与女职工权益保护：
- 用人单位责任：用人单位应依法保障女职工在流产假期期间的合法权益，不得降薪、解雇或解除合同等。这是法律对女职工权益的明确保护，用人单位必须严格遵守。
- 女职工维权途径：若用人单位不履行法定职责，女职工有权向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自身合法权益。在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等。
- 请假程序与证明文件：女职工在申请流产假期时，应遵循单位的请假程序，并提供医疗证明等相关文件作为请假依据。这是确保女职工能够顺利享受流产假期的重要步骤。
建议与提醒：
由于具体的流产假天数及待遇可能因地区、单位性质及具体情况而有所差异，建议女职工在享受流产假前，务必详细了解并咨询当地的相关政策、单位规定以及劳动保障部门的具体要求。同时，女职工也应了解并维护自己的合法权益，如遇问题应及时通过合法途径寻求帮助。
综上所述，女职工因人工流产享受的产假天数及工资待遇均受法律严格保护。用人单位应依法履行相关职责，确保女职工在流产假期期间的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。