女职工流产假的天数与其怀孕时长直接相关，具体规定如下：

1. 国家统一规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定是全国性的最低标准，所有用人单位都必须遵守。

2. 地方性规定差异：

   • 除了国家统一规定外，部分地区还根据当地实际情况制定了更为具体或优惠的规定。例如：
     • 上海市：根据《上海市女职工劳动保护办法》，女职工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
     • 江苏省：依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的，甚至可享受不少于98天的产假。
     • 其他地区：如广东、北京、安徽、山东、河北等地，也都在国家规定的基础上，根据当地实际情况进行了细化或调整，提供了额外的产假天数。

流产假期间的待遇：

• 在流产假期间，女职工应享受与在职期间相同的工资待遇，用人单位不得无故辞退或扣发其工资。这是保障女职工经济权益的重要措施。

建议与提醒：

• 由于具体的流产假天数及待遇可能因地区、单位性质及具体情况而有所差异，建议女职工在享受流产假前，务必详细了解并咨询当地的相关政策、单位规定以及劳动保障部门的具体要求。
• 在申请流产休假时，应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇等事项，确保双方无异议，并保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

实际应用中的注意事项：

• 女职工在面临流产情况时，应充分了解并合理利用国家及地方提供的产假政策，维护自身的合法权益。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的支持和保障，不得因女职工流产而歧视或辞退她们。

综上所述，女职工流产假的天数与其怀孕时长紧密相关，并受到国家及地方性法规的双重保护。在享受流产假时，女职工应充分了解并合理运用相关法律法规，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。