结论前置：做错了事老板不发工资，这种行为一般是违法的。下面我从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法律关系角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否做错事而免除。
   • 也就是说，无论劳动者在工作中是否出现失误或错误，只要其提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果老板以劳动者做错事为由不发工资，这违反了劳动法律法规的规定。

2. 从工资支付规定角度：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者生活的主要来源。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”就包括了无正当理由不支付工资的情况。
   • 如果劳动者确实在工作中存在严重失误或错误，给用人单位造成了重大损失，用人单位可以依据劳动合同的约定或者依法制定的规章制度，要求劳动者承担相应的赔偿责任。但是，这种赔偿应当通过合法途径进行，比如从劳动者的工资中扣除（但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准），而不是直接不发工资。

3. 从实际操作与维权角度：

   • 如果老板以你做错事为由不发工资，你首先可以尝试与老板进行沟通协商，明确表达你的诉求和依据，要求老板按照法律规定支付工资。
   • 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的主张。

法律建议：

• 在日常工作中，建议你尽量保留好与工作相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
• 如果遇到老板不发工资的情况，不要慌张或采取过激行为，而是应该冷静分析情况，依法维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果老板确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察部门责令支付后仍不支付的，可能会面临更严重的法律后果，如被处以罚款、列入失信名单等。同时，你作为劳动者也有权要求老板支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。