结论：公司一般不可以给挂靠法人开工资，但在特定情形下可能存在例外。

常规情况分析

从法律和常规商业运营逻辑来看，挂靠法人通常并不在公司实际履行与工资对应的劳动职责。挂靠行为往往是为了满足公司设立、资质获取等特定目的，挂靠法人只是名义上的法定代表人，并不参与公司的日常经营管理、不提供实际劳动。

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬。如果挂靠法人没有实际为公司提供劳动，公司为其开工资就缺乏合法依据，这种行为可能被认定为虚假支付工资，存在诸多法律风险。例如，在税务方面，可能会被税务机关认定为虚开发票、偷逃税款等违法行为；在公司财务方面，会导致财务数据不真实，影响公司的正常财务核算和审计。

特殊情况分析

不过，也存在一些特殊情况。如果挂靠法人除了挂名之外，还与公司签订了劳动合同，并且实际为公司提供了劳动，比如参与公司的重大决策制定、对外代表公司进行商务谈判等实质性的工作，那么公司就应当按照劳动合同的约定为其支付工资。

在这种情况下，公司需要按照正常的劳动用工流程来操作，包括为挂靠法人办理社会保险、进行考勤管理、按照规定代扣代缴个人所得税等。同时，公司要保留好相关的证据，如劳动合同、工作记录、考勤表等，以证明挂靠法人确实为公司提供了劳动，避免日后可能出现的劳动纠纷。

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