公司单方面找人接替你的工作是否违法，这主要取决于公司采取的具体措施以及这些措施是否符合相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 如果公司只是单方面安排他人接替你的工作，但并未解除与你的劳动合同：

   • 一般情况下，这并不直接构成违法。公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位或工作内容，但这种调整应当合理，并且不能损害员工的合法权益。如果公司只是临时性地安排他人接替你的工作，而你仍然保留原职位和薪资待遇，那么这通常不被视为违法行为。
   • 但如果公司的调整行为导致你的薪资待遇、工作条件等发生不利变化，且未与你协商一致，那么这可能构成违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司未经你同意就单方面改变你的工作条件，你有权要求公司恢复原状或寻求法律救济。

2. 如果公司单方面找人接替你的工作，并意图以此为由解除与你的劳动合同：

   • 这种情况下，公司必须遵循法定程序和条件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等，并且需要提前通知劳动者或支付经济补偿。
   • 如果公司未经法定程序就单方面解除劳动合同，那么这构成违法行为。你有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金或寻求其他法律救济。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果你处于医疗期、孕期、产期或哺乳期等特殊时期，根据相关法律法规的规定，公司不得在这些特殊时期单方面解除劳动合同或降低你的薪资待遇。如果公司违反这些规定，那么这构成违法行为，你有权要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你发现公司单方面找人接替你的工作，并且担心自己的权益受到侵害，首先应当与公司进行沟通协商，了解公司的具体意图和安排，并表达自己的诉求和关切。
• 如果沟通无果或公司存在违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作交接记录等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。