结论前置：年前离职的话，过年放假期间的工资是否有，需分情况讨论，主要取决于是否已休完应休年假以及离职的具体时间。
若已休完应休年假：
- 在这种情况下，过年放假期间的工资通常按照正常工资标准发放。因为年假是劳动者依法享有的休息休假权利，已经休完年假的劳动者，在过年放假期间不再享受额外的年假工资报酬，但正常工资应照发。
若未休完应休年假：
- 离职前已安排年假但未休完：如果用人单位在离职前已经安排了年假，但劳动者因个人原因未休完，那么这部分未休的年假通常不会额外支付工资，除非劳动合同或集体合同中有特别约定。
- 离职时未安排年假：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动者在离职时若存在未休的年假，用人单位需按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体折算公式为：
$\( \text{应休未休年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365\text{天}} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \)$
- 若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
- 对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包括用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%）。
举例说明：
假设小张在某公司工作2年，每年应享受5天年假。若他于当年12月15日离职，则在公司已过日历天数为349天。根据折算公式，他应休年假天数折算为：
$\( \left( \frac{349}{365} \right) \times 5 \approx 4.78 \text{天} \)\(
按规定取整为4天。若小张日工资为200元，则公司应额外支付给他未休年假工资为：
\)\( 4 \times 200 \times 2 = 1600 \text{元} \)$
特殊情况说明：
- 若劳动者因个人原因主动选择不休年假，且用人单位能够提供相应证据（如劳动者签字的放弃年假声明等），则劳动者无权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。
- 若劳动合同或集体合同中有关于年假及其工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应优先遵循这些约定。
建议与提醒：
- 劳动者在离职前应了解自己的年假情况，包括已休天数和未休天数。
- 若存在未休年假，应与用人单位协商确定年假工资报酬的支付方式和时间。
- 若用人单位未依法支付未休年假工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
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