您好，关于您提出的“怀孕了还可以去应聘工作合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，怀孕女性完全有权去应聘工作，并且这一权利是受到法律保护的。

首先，从法律层面来看，《女职工劳动保护特别规定》以及《妇女权益保障法》等相关法律法规都明确规定了女性劳动者在就业过程中的平等权利，禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳等情形而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，怀孕并不是阻碍您应聘工作的法律障碍。

其次，在实际应聘过程中，您可能会遇到一些用人单位要求进行孕检的情况。但根据法律规定，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。因此，您有权拒绝这样的要求，并且这一拒绝不会影响您的应聘资格。

再者，如果用人单位在得知您怀孕后，以各种理由拒绝录用您，或者恶意取消已经发出的录用通知，这种行为可能构成就业歧视，侵害了您的平等就业权。在这种情况下，您可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，怀孕是女性的一种正常生理现象，也是女性作为母亲的重要权利。在应聘工作时，您无需因为怀孕而感到自卑或担忧。相反，您应该积极展示自己的能力和潜力，争取获得理想的工作机会。同时，也建议您在应聘过程中了解并维护自己的合法权益，确保自己能够在公平、公正的环境中参与竞争。