针对您提出的问题“企业已注销，员工可以自己去劳动局办理退工吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当企业注销后，其作为用人单位的主体资格已经消失，这意味着企业无法再以自身名义进行任何与劳动关系相关的操作，包括办理退工手续。然而，这并不意味着员工的权益无法得到保障。
一、企业注销后的责任承担
根据相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》第五十六条第一款规定，个体工商户（同样适用于企业注销后的责任承担原则）的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。在企业注销的情况下，如果企业存在欠付员工工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金等债务，应当由企业的经营者或相关责任人承担。
二、员工如何办理退工相关手续
确认劳动关系及债务：
- 员工应首先确认自己与企业之间是否存在劳动关系，以及企业是否欠付自己相关费用（如工资、经济补偿金等）。
- 如果存在争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来确认劳动关系及债务。
申请退工原因变更（如适用）：
- 如果员工需要变更退工原因（例如，从“企业辞退”变更为“企业注销导致失业”），可以按照属地化管理原则，在法定工作日内至用人单位参保登记所在市或区社会保险经办机构进行办理。
- 个人申请办理时，需由劳动者本人在《退工原因变更申请表》上签字确认，并提供已经生效的劳动仲裁部门出具的裁决书（调解书）、人民法院出具的判决书（调解书）等佐证材料。
办理失业登记及领取失业保险金（如符合条件）：
- 如果员工因企业注销而失业，且符合领取失业保险金的条件，可以前往当地社保部门办理失业登记，并申请领取失业保险金。
三、特殊情况下的处理
- 如果企业注销后，其资产被清算或转让，员工应关注清算或转让过程中是否涉及自己权益的处置。如有必要，可以及时向清算组或受让方主张自己的权益。
- 如果员工发现企业注销前存在恶意欠薪、逃避债务等违法行为，可以向相关部门举报，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
四、建议
- 在企业注销前，员工应尽可能与企业协商解决欠付工资、经济补偿金等问题，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）。
- 如果企业注销后问题仍未解决，员工应及时咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。
综上所述，虽然企业注销后无法直接办理退工手续，但员工仍可以通过法律途径确认劳动关系及债务，并按照规定办理退工原因变更、失业登记及领取失业保险金等相关手续。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。