在保姆下班路上受伤的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及工伤保险责任和雇主责任两个方面。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤保险责任
劳动关系与工伤保险：
- 如果保姆与雇主之间建立了正式的劳动关系，并且雇主已经为保姆缴纳了工伤保险，那么保姆在下班路上受伤，若符合《工伤保险条例》中关于“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”规定，应当认定为工伤。
- 在此情况下，保姆可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，这些费用由工伤保险基金支付。
非劳动关系与工伤保险：
- 如果保姆与雇主之间未建立劳动关系，而是属于劳务关系或雇佣关系，那么保姆通常无法享受工伤保险待遇。但此时，如果雇主存在过错（如未提供安全的上下班环境、未尽到安全保障义务等），保姆可能有权要求雇主承担相应的赔偿责任。
二、雇主责任
过错责任原则：
- 在劳务关系或雇佣关系中，雇主的责任通常遵循过错责任原则。即，如果雇主在保姆受伤事件中存在过错（如未提供必要的劳动保护条件、未尽到安全保障义务等），那么雇主应当承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体根据保姆的受伤情况和雇主的过错程度来确定。
无过错责任原则的例外：
- 在某些特殊情况下，即使雇主没有过错，也可能需要承担一定的赔偿责任。这通常取决于具体的法律法规和司法实践。例如，如果保姆是在从事雇主指示范围内的活动时受伤，即使雇主没有直接过错，也可能需要承担一定的补偿责任。但这种情况较为少见，且具体责任划分需根据案件事实和法律规定来判断。
三、建议与行动
收集证据：
- 保姆在受伤后，应尽快收集相关证据，如医疗记录、交通事故认定书、证人证言等，以证明受伤的事实和原因。
咨询专业律师：
- 由于责任归属和赔偿问题可能涉及复杂的法律关系和事实认定，建议保姆或雇主在事件发生后尽快咨询专业律师，以便得到更准确的法律意见和帮助。我是鲁华律师，专注于建设工程、工伤赔偿等领域，有问题可以直接向我咨询。
协商与诉讼：
- 在律师的指导下，保姆和雇主可以尝试通过协商来解决赔偿问题。如果协商不成，保姆可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。