员工参加支部改选是否算请假，需根据具体情况及公司规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，应查阅公司的相关规章制度，特别是关于请假、工作时间以及党务活动的规定。如果公司明确规定参加支部改选等党务活动属于正常工作范畴或视为出勤，则员工无需请假。
   • 若公司规章制度中未明确提及此类情况，或者规定此类活动需要请假，则员工应按照公司规定办理请假手续。

2. 党务活动性质：

   • 支部改选是党组织内部的重要活动，对于党员来说，参与此类活动是其党性修养和职责所在。然而，从劳动法的角度来看，这并不直接决定员工是否需要请假。
   • 如果党务活动安排在工作时间之外，如周末或晚上，且不影响员工正常工作，则通常不需要请假。但如果活动安排在工作时间，且公司未将其视为正常工作，则员工可能需要请假。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：员工在参加支部改选前，最好与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对此类活动的态度和处理方式。
   • 遵守规定：如果公司规定需要请假，员工应按照规定办理请假手续，确保活动的合法性和合规性。
   • 保留证据：无论是否需要请假，员工都应保留参加支部改选的相关证据，如会议通知、签到表等，以备不时之需。

4. 法律后果：

   • 如果员工未按照公司规定请假而擅自参加支部改选，且该活动被公司视为旷工或违反规章制度的行为，员工可能会面临相应的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。
   • 反之，如果员工按照公司规定办理了请假手续，且公司未对此提出异议，则员工无需承担任何法律后果。

特殊注意事项：

• 员工在参加党务活动时，应平衡好工作与党务活动的关系，确保两者互不干扰。
• 如果公司规章制度与党务活动安排存在冲突，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

总结与建议： 员工参加支部改选是否算请假，取决于公司的规章制度和党务活动的性质。建议员工在参加前与公司进行沟通，了解相关规定并办理必要的请假手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。