在未转正前，员工是否可以被跨部门调动，主要取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度，同时需遵循相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工在试用期内可以被跨部门调动，或者约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位和部门，那么公司有权在未转正前对员工进行跨部门调动。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，但双方在入职时或试用期内有口头协议或书面补充协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么该协议也可能成为公司调动员工的依据。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中如果明确规定了员工在试用期内可以被跨部门调动的条件和程序，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么公司可以依据规章制度对员工进行调动。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司在进行跨部门调动时需要更加谨慎，确保调动行为合理且不损害员工的合法权益。

3. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司希望对员工进行跨部门调动，应当与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 同时，公司在进行跨部门调动时，不得违反法律法规的强制性规定，如不得降低员工的工资待遇、不得改变员工的工作性质等。如果调动行为导致员工的合法权益受到损害，员工有权依法维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，在进行跨部门调动前，应当仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保调动行为有明确的依据。同时，应当与员工进行充分沟通，说明调动的原因、目的和可能的影响，争取员工的理解和支持。
   • 对于员工而言，如果公司提出跨部门调动的要求，应当仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为调动行为不合理或损害了自己的合法权益，可以与公司进行协商或依法维护自己的权益。

可能产生的法律后果：

• 如果公司未经员工同意擅自进行跨部门调动，且调动行为违反了劳动合同或公司规章制度的规定，或者损害了员工的合法权益，员工有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 在未转正前进行跨部门调动是一个需要谨慎处理的问题。公司应当确保调动行为有明确的依据，并与员工进行充分沟通；员工则应当了解自己的权利和义务，并在必要时依法维护自己的权益。
• 如果您或您的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。