在单位值班被吓导致焦虑症，通常不被认定为工伤。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工伤的定义与范围：

   • 工伤主要是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定有明确的法律条件，包括工作时间、工作场所、工作原因等因素。

2. 惊吓导致的疾病与工伤的关系：

   • 在单位因惊吓导致的疾病，如焦虑症，通常被视为劳动者自身健康因素导致，并不符合《工伤保险条例》中有关工伤的规定。
   • 除非这种情况导致劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，否则通常不被视为工伤。

3. 工伤认定的法律条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形之一中受伤的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；等。
   • 显然，惊吓导致的焦虑症并不符合这些工伤认定的条件。

4. 建议与后续行动：

   • 如果你认为自己的情况特殊，可能涉及工伤认定，建议咨询当地的社会保险行政部门或专业的律师，以获取更具体的法律意见。
   • 同时，你也可以考虑寻求心理咨询或治疗，以帮助你应对焦虑症带来的困扰。

综上所述，单位值班被吓导致焦虑症，通常不被认定为工伤。但如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。