工作中摔伤但不够伤残等级，仍然算工伤，并享受相应待遇。以下从多个角度为你详细分析：

工伤认定的核心标准

工伤的认定主要依据是劳动者在工作过程中是否因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最常见的工伤认定情形。如果你在工作中摔伤，且摔伤是由于工作原因导致的，比如工作环境不安全、设备问题或工作任务等，那么即使伤情较轻，未达到伤残等级，也应当被认定为工伤。
2. 其他法定工伤情形：包括工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

伤残等级与工伤认定的关系

伤残等级是对工伤职工因工伤导致的身体功能障碍和生活自理障碍程度的一种评定，它主要用于确定工伤职工应享受的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。然而，工伤认定与伤残等级评定是两个独立的过程，它们之间没有必然的联系。即使职工的伤情较轻，未达到伤残等级，只要符合工伤认定的条件，就可以被认定为工伤，并享受除伤残待遇以外的其他工伤保险待遇。

未达伤残等级工伤的待遇

对于被认定为工伤但不够伤残等级的职工，他们仍然可以享受以下工伤待遇：

• 医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的具体时长一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：如果你在工作中摔伤，无论伤情轻重，都应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料，如医疗证明、事故报告等。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，保留好与摔伤相关的所有证据，如现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业律师：如果你对工伤认定或赔偿流程有疑问，或者遇到用人单位不配合等情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，工作中摔伤但不够伤残等级仍然算工伤，并享受相应待遇。如果你遇到此类情况，请及时申请工伤认定并保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。