领导指使员工盗取另一员工微信信息的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
侵犯公民个人信息罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一的规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，构成侵犯公民个人信息罪。这里的“公民个人信息”，包括但不限于姓名、身份证件号码、通信通讯联系方式、住址、账号密码、财产状况、行踪轨迹等。微信信息，特别是账号密码、聊天记录等，往往涉及个人隐私和敏感信息，属于公民个人信息的范畴。
- 领导指使员工盗取微信信息，如果达到了“情节严重”的标准，如信息数量较多、造成严重后果等，就可能构成侵犯公民个人信息罪。
非法侵入计算机信息系统罪：
- 如果盗取微信信息的过程中涉及非法侵入计算机信息系统（如通过黑客手段破解微信账号密码），还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十五条规定的非法侵入计算机信息系统罪。
二、法律后果
刑事责任：
- 如果构成侵犯公民个人信息罪或非法侵入计算机信息系统罪，领导和员工都可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
民事责任：
- 除了刑事责任外，领导和员工还可能因侵犯他人隐私权、个人信息权等民事权益而承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
三、具体行为分析
领导指使行为：
- 领导作为指使者，在共同犯罪中通常起到主要作用，可能被视为主犯。根据其在犯罪中的具体作用和情节，可能面临更重的刑事处罚。
员工实施行为：
- 员工作为实际实施者，同样构成犯罪。即使是在领导的指使下，员工也不能免除其刑事责任。不过，在量刑时可能会考虑其从犯地位、认罪态度等因素。
四、建议与提醒
遵守法律法规：
- 无论是领导还是员工，都应严格遵守法律法规，不得侵犯他人的合法权益。任何试图通过非法手段获取他人信息的行为都是违法的，将受到法律的制裁。
加强信息安全意识：
- 企业和个人都应加强信息安全意识，采取必要的技术和管理措施保护个人信息的安全。例如，使用强密码、定期更换密码、不轻易透露个人信息等。
及时寻求法律帮助：
- 如果发现自己或他人的个人信息被非法获取或使用，应及时向公安机关报案，并寻求法律帮助。作为律师，我可以为你提供专业的法律咨询和辩护服务。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供全面、准确的法律解答和建议。