打三次劳动官司本身并不会直接导致特定的法律后果，但每次官司的结果和影响会因具体情况而异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 官司结果的影响：

   • 胜诉：如果每次劳动官司你都胜诉，那么你将获得相应的法律权益，如工资、加班费、经济补偿金等。这有助于维护你的合法权益，提升你的法律信心。
   • 败诉：如果败诉，你可能需要承担诉讼费用，并且无法获得你期望的法律救济。此外，败诉记录可能会对你的信用记录或未来就业产生一定影响，尽管这种影响通常不是直接的，但某些雇主在招聘时可能会考虑应聘者的法律纠纷历史。

2. 多次诉讼的累积效应：

   • 法律成本：多次诉讼意味着你需要支付更多的诉讼费用、律师费等法律成本。这些费用可能会对你的经济状况产生一定影响。
   • 时间成本：劳动官司往往需要花费大量时间准备证据、出庭等。多次诉讼将进一步增加你的时间成本，可能影响你的工作和生活。
   • 心理压力：多次参与诉讼可能会给你带来一定的心理压力，尤其是当诉讼结果不如预期时。

3. 对未来就业的影响：

   • 背景调查：一些雇主在招聘时会进行背景调查，包括应聘者的法律纠纷历史。虽然劳动官司本身不一定会成为你就业的障碍，但频繁的诉讼记录可能会让雇主对你的稳定性和可靠性产生疑虑。
   • 行业声誉：在某些行业，频繁的劳动官司可能会影响你的行业声誉，尤其是当这些官司与你的职业行为或职业道德有关时。

4. 法律建议：

   • 谨慎诉讼：在决定提起劳动官司前，应充分评估诉讼的必要性、胜诉的可能性以及诉讼可能带来的后果。避免盲目诉讼，减少不必要的法律成本和时间成本。
   • 寻求和解：在可能的情况下，尝试与雇主或对方通过和解方式解决纠纷。和解通常可以更快地解决问题，减少双方的损失。
   • 保留证据：无论是否决定诉讼，都应妥善保留与劳动纠纷相关的证据，如工资单、加班记录、劳动合同等。这些证据在诉讼或和解过程中都可能发挥重要作用。

总结来说，打三次劳动官司本身并不会直接导致特定的法律后果，但每次官司的结果、多次诉讼的累积效应以及对未来就业的影响都需要你认真考虑。在面临劳动纠纷时，建议谨慎评估诉讼的必要性，并寻求专业的法律帮助以制定合适的策略。如果你有任何具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。