结论：国企试用期合格后被辞退，是否可以上报纪委需分情况讨论，一般情况下，若辞退行为合法合规，上报纪委可能并不恰当；若存在违法违规情形，则可以考虑通过合法途径反映问题，但上报纪委并非首选或唯一途径。

详细分析：

1. 试用期合格后的辞退合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位可以依据法律规定和劳动合同约定，对劳动者进行考核。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。
   • 若劳动者试用期合格，即表明其已符合录用条件，此时用人单位若无正当理由辞退劳动者，则可能构成违法解除劳动合同。

2. 上报纪委的适用性：

   • 纪委（纪律检查委员会）是党内监督的专门机关，主要负责查处党的组织和党员违反党的纪律的行为。在国企中，纪委确实对党员干部的违纪行为有监督和查处职责。
   • 若辞退行为涉及党员干部的违纪（如滥用职权、徇私舞弊等），且这些行为违反了党的纪律，那么被辞退的劳动者或相关知情人员可以向纪委反映情况。
   • 然而，若辞退行为仅涉及劳动法律问题，如违法解除劳动合同，并未涉及党员干部的违纪行为，那么上报纪委可能并不恰当。此时，劳动者应通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 建议的维权途径：

   • 若劳动者认为用人单位的辞退行为违法，首先可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位说明辞退理由并出示相关证据。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金等。
   • 若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 若在国企中，辞退行为确实存在党员干部利用职权进行违法操作的情况，且这些行为已经构成了违纪，那么除了通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权外，劳动者或相关知情人员也可以向纪委反映情况，要求纪委对违纪行为进行查处。但在此情况下，上报纪委应作为辅助手段，而非主要维权途径。

总结与建议：

• 国企试用期合格后被辞退，是否可以上报纪委需根据具体情况判断。若辞退行为合法合规，上报纪委可能并不恰当；若存在违法违规情形，特别是涉及党员干部的违纪行为，则可以考虑通过合法途径反映问题。
• 在任何情况下，劳动者都应首先了解自己的权益和维权途径，通过合法、合理的手段来维护自己的合法权益。若有问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。