纪检委会计在一年试用期满后，是否可以被辞退，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、试用期满后的辞退条件
不符合录用条件：
- 如果纪检委会计在试用期内被证明不符合录用条件，如专业技能不达标、工作态度不端正、违反单位规章制度等，那么试用期满后，单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，与其解除劳动合同。这种情况下，辞退是合法的，且单位无需支付经济补偿。
严重违反单位规章制度：
- 即使试用期已满，如果纪检委会计在工作中严重违反了单位的规章制度，如贪污受贿、泄露机密等，单位同样有权依据《劳动合同法》的规定，与其解除劳动合同。这种情况下，辞退也是合法的，且单位无需支付经济补偿。
不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：
- 如果纪检委会计在试用期满后，被证明不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任，那么单位有权与其解除劳动合同。但这种情况下，单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同，并需支付经济补偿。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：
- 如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如单位改制、业务调整等，致使原劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位也有权与劳动者解除劳动合同。这种情况下，同样需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，并需支付经济补偿。
二、辞退程序与注意事项
辞退程序：
- 单位在辞退纪检委会计时，应确保辞退决定有充分的依据，并遵循合法的程序。这包括收集证据、通知工会（如有）、制作书面辞退通知等。
注意事项：
- 单位在辞退纪检委会计时，应避免侵犯其合法权益，如名誉权、隐私权等。同时，应确保辞退决定不违反法律法规的强制性规定，如不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而歧视劳动者。
三、法律后果与风险防范
法律后果：
- 如果单位违法辞退纪检委会计，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
风险防范：
- 为避免法律风险，单位在辞退纪检委会计前，应充分了解相关法律法规，确保辞退决定合法合规。同时，可以咨询专业律师的意见，以确保辞退程序的合法性和有效性。
总结来说，纪检委会计在一年试用期满后是否可以被辞退，取决于其是否符合录用条件、是否严重违反单位规章制度、是否能胜任工作以及劳动合同订立时所依据的客观情况是否发生重大变化等因素。单位在辞退时，应遵循合法程序，并确保不侵犯劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。